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第２章 賃金及び旅費 第１５節 期末手当および勤勉手当 （２）勤勉手当 イ．勤務期間及び除算（つづき） C基準日以前６ヵ月以内の全期間にわたって勤務した日がない場合、その全期間 D介護休暇の期間から週休日を除いた日が30日を超える場合、その勤務をしなか った全期間 E育児休業法による部分休業により１日の勤務時間の一部について勤務しなかった 日が30日を超える場合、その勤務をしなかった期間（部分休業取得時間数） F修学部分休業により勤務しなかった期間 G自己啓発休業により勤務しなかった期間 ３ 支給額 （１）期末手当 期末手当の額は、期末手当基礎額に、期別支給割合（支給月数）および基準日まで の六箇月における在職期間に応じた支給割合（期間率）を乗じて得た額。 期末手当の額＝期末手当基礎額×期別支給割合×期間率 （２）勤勉手当 勤勉手当の額は、勤勉手当基礎額に、期別支給割合（支給月数）および基準日まで の六箇月における勤務期間に応じた支給割合（期間率）ならびに人事評価(業績評価) の結果に基づく成績率を乗じて得た額。 勤勉手当の額＝勤勉手当基礎額×期別支給割合×期間率×成績率 （３）基礎額 期末手当基礎額＝（（給料の月額＋扶養手当＋地域手当） ＋（給料の月額＋地域手当））×役職段階加算率＋管理職加算額 勤勉手当基礎額＝（（給料の月額＋地域手当） ＋（給料の月額＋地域手当））×役職段階加算率＋管理職加算額 ※給料の月額＝給料月額＋給料の調整額 ※地域手当＝（給料の月額＋扶養手当）×支給割合 ＜図表＞ z283：期末・勤勉手当の期別支給割合（支給月数） ＜図表＞ z284：期末・勤勉手当の期間率 ＜図表＞ z285：勤勉手当の成績率 ＜図表＞ z286：期末・勤勉手当における役職段階別加算措置 ＜図表＞ z287：期末・勤勉手当における管理職の加算額 |
